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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等；分析行業(yè)人才趨勢，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源數(shù)據(jù)支持及決策建議。 2. 招聘與配置 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，制定多元化招聘策略；搭建校企合作、獵頭合作等人才引進渠道，優(yōu)化招聘流程與雇主品牌建設(shè)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)建設(shè)、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立內(nèi)部晉升機制與人才儲備庫。 4. 績效與薪酬管理 完善績效考核體系，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊，定期分析績效結(jié)果并提出改進方案； 負責(zé)后備干部盤點、選拔任用、梯隊培養(yǎng)等專項工作；推動人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；制定具有競爭力的薪酬福利方案，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司財務(wù)狀況進行動態(tài)調(diào)整；提升人效，降本增效。 5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理 處理員工投訴、勞動糾紛，確保勞動關(guān)系合法合規(guī)，防范用工風(fēng)險；推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 6. 人力資源系統(tǒng)與流程優(yōu)化 主導(dǎo)HR信息化系統(tǒng)優(yōu)化與功能開發(fā)，運用AI等智能化技術(shù)提升工作效能；定期審核并優(yōu)化人力資源制度與流程，確保高效、合規(guī)。 二、任職資格 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： （1）8年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，擅長組織發(fā)展、人才培養(yǎng)與發(fā)展、人力資源體系化建設(shè)； （2）具備千人以上規(guī)模集團公司人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底和項目管理經(jīng)驗； （3）對如何緊貼業(yè)務(wù)和組織的挑戰(zhàn)與需求，設(shè)計開發(fā)人才發(fā)展相關(guān)項目有深刻的理解，并能提供有效的解決方案； （4）有職業(yè)理想，能夠擁抱變化與挑戰(zhàn)，成熟應(yīng)對不確定性，對工作交付有高質(zhì)量要求；有過成功的干部管理、干部培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項目設(shè)計及落地經(jīng)驗； （5）理解人性，能夠有方法有策略地積極影響他人、高效協(xié)作，促進工作的順利進行。 3、技能要求：具備較強的數(shù)據(jù)分析、跨部門溝通協(xié)調(diào)、問題分析解決及抗壓能力；熟悉《勞動法》等法規(guī)要求。