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更新于 7月30日

項(xiàng)目經(jīng)理

1.3-2萬(wàn)·15薪
  • 株洲天元區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

PMP汽車(chē)零部件
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施、控制和總結(jié),保證項(xiàng)目高效地進(jìn)行。 2. 協(xié)調(diào)并溝通與項(xiàng)目相關(guān)的各方面,包括但不限于客戶、研發(fā)、市場(chǎng)等。 3.進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和項(xiàng)目進(jìn)度管理,及時(shí)調(diào)整和解決項(xiàng)目中的問(wèn)題。 4.制定并實(shí)施項(xiàng)目管理流程和規(guī)范,持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化項(xiàng)目管理方法; 5.項(xiàng)目流程監(jiān)控:管控及優(yōu)化項(xiàng)目流程及交付物。1、本科及以上學(xué)歷,工科類專業(yè)優(yōu)先; 2、7年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 3、熟練掌握APQP文件及對(duì)應(yīng)流程; 4、熟知VDA體系,熟知相關(guān)節(jié)點(diǎn)交付文件; 5、能夠監(jiān)控項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中節(jié)點(diǎn)并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理風(fēng)險(xiǎn); 6、對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)提出解決意見(jiàn); 7、與客戶保持良好溝通,協(xié)調(diào)內(nèi)外部與項(xiàng)目相關(guān)事宜,對(duì)項(xiàng)目存在的問(wèn)題形成問(wèn)題清單并及時(shí)解決反饋相關(guān)部門(mén); 8、編制項(xiàng)目計(jì)劃(可行性、可操作性、合理性)

工作地點(diǎn)

株洲天元區(qū)栗雨工業(yè)園1樓

入職公司信息

  • 入職公司: 株洲中車(chē)奇宏散熱技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 栗雨工業(yè)園黑龍江路58區(qū)株洲中車(chē)奇宏散熱技術(shù)有限公司101
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

成女士/獵頭顧問(wèn)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo株洲佳合人力資源管理有限公司
株洲佳合人力資源有限公司成立于2017年,佳合人力旗下控股及擁有湖南潤(rùn)鯊沁園物業(yè)管理有限公司、湖南誠(chéng)熙教育、江西省分公司,博納德合資公司;致力于成為人力資源全流程服務(wù)商,公司以人才尋聘、靈活用工為主營(yíng)業(yè)務(wù),聚焦智能制造、零售消費(fèi)品、金融服務(wù)、數(shù)字科技、環(huán)保、新能源、能源、化工企業(yè)為核心的客戶群體,提供員工一站式管理、客戶需求定制化服務(wù)。公司擁有數(shù)智人力管理HRM系統(tǒng),全場(chǎng)景化HR Saas,輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)人、財(cái)、業(yè)覆蓋辦公全鏈條,提升企業(yè)協(xié)同效率。HCM基于企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),通過(guò)專業(yè)的人力資源管理核心平臺(tái)、人力共享服務(wù)架構(gòu)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開(kāi)放的云端應(yīng)用,運(yùn)用戰(zhàn)略決策、人才供應(yīng)、社交協(xié)作、全員服務(wù)的“4S”設(shè)計(jì)理念,幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織管理能力。HCM系統(tǒng)是一套服務(wù)于企業(yè)高層決策、服務(wù)于各級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和服務(wù)于全體員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)級(jí)整體解決方案。
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