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崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。 2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程。 3. 招聘優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求，并對招聘效果負(fù)責(zé)。 4. 制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。 5. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立與完善，確保公司薪酬競爭力。 6. 激發(fā)員工潛力，建立和諧勞動關(guān)系，降低員工流失率。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有人力資源證書的優(yōu)先。 2.40周歲以下， 8年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)經(jīng)驗。 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力。 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源問題。 5. 具備良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力。