1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、制定招聘計劃,滿足用人部門的需求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,不斷優(yōu)化招聘流程建立人才儲備庫;
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料等;
4、 負責公司每月的績效考核、考勤、薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率
4、 負責員工社保、公積金及相關(guān)工作
5、 公司內(nèi)部各類培訓授課及訓練工作,協(xié)助培訓課程安排。
6、結(jié)合日常公司,參與完善人力資源制度、流程、體系、提升人力資源運作效率;
7、組織策劃開展各種員工活動等;
8、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學習;
9、遵守公司的各項制度,與其他部門配合良好;
10、積極主動完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷(人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2、熟悉電商行業(yè),有電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源行業(yè),有3-5年人事行政經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練運用World\Excel等辦公軟件