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崗位職責(zé)： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試， 完成人員配備； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的 6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理； 8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有整體規(guī)劃能力、問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力； 3、成熟穩(wěn)重，認(rèn)真踏實(shí)，工作富有激情，能承受壓力和挑戰(zhàn)。 公司福利：五險一金+免費(fèi)食宿+節(jié)日福利+旅游+團(tuán)建+勞保。