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崗位職責： 1. 基礎(chǔ)人事事務(wù)管理 負責員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽、檔案管理及人事系統(tǒng)信息維護，確保數(shù)據(jù)準確性與合規(guī)性。 跟進考勤統(tǒng)計，協(xié)助處理員工薪資福利相關(guān)咨詢，保障員工權(quán)益。 維護員工花名冊、人事報表及各類臺賬，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、招聘周期），支持管理決策。 2. 招聘與用工支持 執(zhí)行基礎(chǔ)崗位招聘全流程（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用通知），側(cè)重會展行業(yè)一線崗位的快速匹配。 協(xié)助搭建靈活用工渠道（如兼職平臺、勞務(wù)外包合作），應(yīng)對展會高峰期短期用工需求，優(yōu)化人力成本。 參與校企合作、行業(yè)招聘會等人才引進項目，維護候選人庫及人才儲備池。 3. 員工關(guān)系與文化落地 組織員工活動（如展會慶功會、節(jié)日福利發(fā)放），協(xié)助企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工歸屬感。 定期開展員工滿意度調(diào)研，匯總反饋并推動改善（如優(yōu)化排班制度、后勤服務(wù)）。 4. 制度與流程優(yōu)化 協(xié)助修訂人事管理制度（如考勤規(guī)則、績效考核流程），確保符合勞動法規(guī)及業(yè)務(wù)需求。 支持人力資源專項項目（如人才盤點、培訓(xùn)體系搭建），承擔數(shù)據(jù)整理與執(zhí)行落地工作。 任職要求： 1. 硬性條件 教育背景：統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有會展、文旅、零售等勞動密集型行業(yè)背景者優(yōu)先。 技能：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT報表制作），熟悉主流招聘平臺及人事系統(tǒng)操作。 知識：了解《勞動法》《勞動合同法》等基礎(chǔ)法規(guī)，熟悉五險一金申報流程。 2. 核心能力 執(zhí)行力與細致度：能高效處理重復(fù)性事務(wù)（如批量合同簽署、考勤核對），確保零差錯。 溝通親和力：擅長與員工溝通，能快速響應(yīng)需求并傳遞政策信息（如薪酬解釋、假期制度）。 數(shù)據(jù)分析意識：能從基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)（如離職原因分布、招聘渠道轉(zhuǎn)化率）中發(fā)現(xiàn)優(yōu)化點并提出建議。 3. 軟性素質(zhì) 適應(yīng)會展行業(yè)節(jié)奏，接受展會期間階段性加班或跨部門支援（如大型活動簽到支持）。 服務(wù)意識強，能平衡制度剛性與員工體驗。 學習意愿高，愿意參與人力資源多模塊培養(yǎng) 。 加分項 有員工活動策劃經(jīng)驗（如團建、文化墻設(shè)計），或擅長新媒體招聘（短視頻招聘文案、公眾號運營）。