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崗位職責(zé)
1. 策略執(zhí)行：結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)與用戶需求明確目標(biāo)方向，落地商品卡展示及銷售優(yōu)化方案，保障策略高效執(zhí)行。
2. 商品卡優(yōu)化管理：負(fù)責(zé)商品卡全流程維護(hù)，包括上架、信息更新、主圖處理、文案撰寫及類目屬性填充等，確保內(nèi)容準(zhǔn)確合規(guī)、符合用戶瀏覽習(xí)慣，提升展示吸引力。
3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化：定期監(jiān)控分析商品卡核心數(shù)據(jù)（曝光量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率、GMV、新老客占比等），通過數(shù)據(jù)挖掘問題、定位機(jī)會(huì)，制定并落地針對(duì)性改進(jìn)措施。
4. 流量與排名提升：深入研究平臺(tái)搜索規(guī)則與算法，優(yōu)化商品標(biāo)題、關(guān)鍵詞布局等元素，提升商品卡在搜索結(jié)果中的自然排名，獲取精準(zhǔn)流量。
5. 活動(dòng)策劃與監(jiān)控：結(jié)合平臺(tái)大促及店鋪計(jì)劃，策劃商品卡促銷活動(dòng)（限時(shí)折扣、滿減等），負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行與效果追蹤，及時(shí)調(diào)整方案以達(dá)成銷售目標(biāo)。
6. 競(jìng)品與趨勢(shì)分析：持續(xù)關(guān)注競(jìng)品商品卡動(dòng)態(tài)，拆解其優(yōu)勢(shì)特色，結(jié)合自身商品特點(diǎn)制定差異化策略，同時(shí)跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，保障運(yùn)營(yíng)動(dòng)作的前瞻性。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，1年以上商品卡運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音等平臺(tái)商品卡運(yùn)營(yíng)流程與規(guī)則
2.具備良好的文案撰寫與視覺審美能力，能優(yōu)化商品卡內(nèi)容呈現(xiàn)；熟練使用Excel及平臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具，掌握數(shù)據(jù)洞察方法。
3.對(duì)平臺(tái)規(guī)則與行業(yè)趨勢(shì)敏感，具備創(chuàng)新思維與快速學(xué)習(xí)能力；責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓性，落地執(zhí)行能力突出。
晉升路徑：商品卡運(yùn)營(yíng)→商品卡運(yùn)營(yíng)主管→電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
福利待遇：
1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納六險(xiǎn)一金，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，免費(fèi)入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會(huì)多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績(jī)效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會(huì)和四次的調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼；
4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等；
5、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)，如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等；
6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；
7、提升培訓(xùn)：每年300萬培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。