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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，推動公司在數(shù)智零工市場領(lǐng)域的發(fā)展。 2. 業(yè)務(wù)管理與拓展：全面負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理，監(jiān)督人力資源服務(wù)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù)板塊的工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)高效運(yùn)作；開拓市場，建立和維護(hù)與政府、企業(yè)客戶等的良好合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道和客戶資源。 3. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理各部門團(tuán)隊(duì)，制定合理的組織架構(gòu)和人員配置，指導(dǎo)、監(jiān)督和評估部門負(fù)責(zé)人的工作，提升團(tuán)隊(duì)整體績效；組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和儲備人才，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 4. 運(yùn)營監(jiān)督與優(yōu)化：建立健全公司的運(yùn)營管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，定期對公司運(yùn)營狀況進(jìn)行分析和評估，提出優(yōu)化建議和改進(jìn)措施，提高公司運(yùn)營效率和管理水平。 5. 風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，及時(shí)識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，確保公司在穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息技術(shù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源服務(wù)行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)的政策法規(guī)和市場動態(tài)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力和客戶關(guān)系管理能力；掌握企業(yè)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識，具備出色的政府溝通，政府接待，政府談判以及政府公文編寫能力以及，出色的溝通與決策能力。 4. 管理能力：具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠與政府部門、合作伙伴、公司內(nèi)部各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 5. 創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新思維和開拓精神，能夠不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展機(jī)會，推動公司在數(shù)智零工市場領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。