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崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略，確保人才招聘、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等關(guān)鍵職能的有效實(shí)施；
2、優(yōu)化酒店的人事管理體系，包括但不限于員工關(guān)系、薪酬福利、員工激勵(lì)等模塊，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度；
3、分析酒店運(yùn)營(yíng)需求，合理規(guī)劃人力資源配置，支持酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4、建立和維護(hù)積極的組織文化，通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)及日常溝通增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、處理員工糾紛，解決勞資問(wèn)題，確保符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。

任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮有酒店管理行業(yè)背景者；
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與溝通技巧，能夠建立有效的人際網(wǎng)絡(luò)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有深入理解，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問(wèn)題；
4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)變革并適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境；
5、熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保酒店人力資源活動(dòng)合規(guī)。
6、酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；