1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,獨(dú)立開展并及時(shí)滿足各部門的人員需求;
2、負(fù)責(zé)公司JD的編制、并根據(jù)業(yè)務(wù)情況及時(shí)進(jìn)行JD的更新和完善;
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、參與面試評(píng)估、并將合適的候選人推薦至各業(yè)務(wù)部門;
4、做好面試準(zhǔn)備及接待工作;
5、負(fù)責(zé)新員工入職流程管理工作;
6、安排并負(fù)責(zé)新員工基于企業(yè)文化、制度、工作流程、技術(shù)運(yùn)用等培訓(xùn)工作;
7、協(xié)助HRM做好日常員工培訓(xùn)(技能、潛能等方面)管理、績(jī)效管理等工作的推進(jìn)及有效實(shí)施;
8、人力資源部門其他管理及推進(jìn)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、公司重點(diǎn)項(xiàng)目