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崗位職責(zé)
一、培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)
1、培訓(xùn)體系規(guī)劃與執(zhí)行： 負(fù)責(zé)搭建和完善公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技能提升等項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與效果評(píng)估。
2、人才發(fā)展項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)： 主導(dǎo)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如管培生項(xiàng)目、高潛人才項(xiàng)目、經(jīng)理人加速項(xiàng)目等），設(shè)計(jì)培養(yǎng)路徑，跟蹤發(fā)展效果。
3、課程與講師體系管理： 建立和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)和課程體系，開(kāi)發(fā)及引入優(yōu)質(zhì)內(nèi)外部課程資源；負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)與管理。
4、培訓(xùn)需求分析與評(píng)估： 深入業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算；通過(guò)柯氏四級(jí)評(píng)估等工具，衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出，持續(xù)優(yōu)化。
二、企業(yè)文化建設(shè)與落地
1、企業(yè)文化體系搭建： 結(jié)合公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念體系（使命、愿景、價(jià)值觀）的梳理、詮釋、推廣與迭代。
2、文化傳播與活動(dòng)策劃： 策劃并組織全員性的企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、員工大會(huì)等），利用多種渠道（公眾號(hào)、官網(wǎng)、小紅書(shū)、辦公區(qū)）營(yíng)造文化氛圍，講好文化故事。
3、文化制度化與評(píng)估： 將核心價(jià)值觀融入人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)（如招聘、績(jī)效、晉升、評(píng)優(yōu)），確保文化“落地”；通過(guò)敬業(yè)度調(diào)研、文化訪談等方式，定期評(píng)估文化落地效果，并提出優(yōu)化方案。
任職資格要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專(zhuān)注于培訓(xùn)體系搭建與企業(yè)文化領(lǐng)域，有獨(dú)立主導(dǎo)大型培訓(xùn)或文化項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
3、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)能力： 精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及效果評(píng)估方法；熟悉領(lǐng)導(dǎo)力模型及人才發(fā)展理論；具備優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)或授課能力者優(yōu)先。
4、文化推廣能力： 具備出色的文化感知力和文案策劃能力，擅長(zhǎng)內(nèi)部宣傳和活動(dòng)組織；熟悉員工敬業(yè)度調(diào)研與分析。
5、核心軟實(shí)力： 具備極強(qiáng)的溝通影響力、項(xiàng)目推動(dòng)力和創(chuàng)造力。
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