崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制定招聘計劃、組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施,包括信息發(fā)布、面試安排等,并進(jìn)行招聘效果的工作分析;
2、開拓、維護(hù)并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、跟蹤評估各類人才的工作情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心;
2、有親和力,溝通、表達(dá)能力好,積極主動,忠誠正直,嚴(yán)謹(jǐn)守信;
3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、或理工類專業(yè);
4、有高科技研發(fā)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。