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2、任職資格 ①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 ②年齡：22-26歲 ③工作經(jīng)驗(yàn)：有小紅書等平臺(tái)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，懂相關(guān)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)策略優(yōu)先

3、薪資待遇及休息 ①試用期薪資4800元/月（到手薪資）+提成獎(jiǎng)金（500左右/月） 轉(zhuǎn)正薪資5500元/月+提成（500左右/月） ②購(gòu)買五險(xiǎn)一金 ③轉(zhuǎn)正時(shí)間：30-90天 ④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時(shí)進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正 時(shí)間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個(gè)月-3個(gè)月左右 任務(wù)轉(zhuǎn)正：1圍繞公司課程體系做出產(chǎn)品介紹，2參與部門崗位工作并完成流程邏輯和總結(jié) ⑤每月28號(hào)發(fā)本月工資 ⑥每月評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)200元-1000元不等 月度 季度 年度 評(píng)優(yōu)核算 ⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元 ⑧定期下午茶（喜茶，哈根達(dá)斯，木朵水果等） ⑨定期旅游及團(tuán)建活動(dòng)（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團(tuán)建游玩等）

4、休息 ①公休：周日，國(guó)家法定節(jié)假日保證休息時(shí)長(zhǎng)（需要調(diào)休） ②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等 （婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)） ③工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓(xùn) ①培訓(xùn)： 第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動(dòng)邏輯 第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績(jī)效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個(gè)人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個(gè)人所在部門的工作事項(xiàng)，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對(duì)應(yīng)的配合邏輯 第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國(guó)網(wǎng)考試背景、競(jìng)品機(jī)構(gòu)等 第4天：崗位內(nèi)容實(shí)操培訓(xùn)；做1個(gè)案例，并詳細(xì)說明每一個(gè)步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺(tái)和功能 第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測(cè)試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測(cè)試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù) ②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個(gè)月左右 培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個(gè)月左右 ③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計(jì)入試用期工資發(fā)放天數(shù)

6、晉升安排 ①級(jí)別晉升： A晉升級(jí)別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元） B晉升時(shí)間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級(jí)晉升考核，初1級(jí)1年半內(nèi)必須參加初2級(jí)晉升考核，初2級(jí)1年半—2年后必須參加初3級(jí)晉升任務(wù) ②崗位晉升： A晉升級(jí)別：專員-儲(chǔ)備主管-主管 儲(chǔ)備主管：核算部門績(jī)效，年底部門績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受儲(chǔ)備主管公積金待遇，350元/月 主管：級(jí)別工資晉升一級(jí)，核算管理績(jī)效，年底管理績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受主管公積金待遇，350元/月