崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括簡歷篩選、預(yù)約面試、人才甄別等工作,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本;
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人;
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式,建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,包括入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)簽手續(xù)的辦理以及員工訪談工作,掌握員工動態(tài),保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定;
5. 負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及報表工作;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大量成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟練使用各類office辦公軟件(word、excel、ppt、xmid),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力;
4. 具有優(yōu)秀的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及親和力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境,有志于長期從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。