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主要崗位職責(zé)
1. 人力資源綜合管理（核心，占比約70%）
本崗位需負(fù)責(zé)人事全模塊的基礎(chǔ)工作，并在招聘模塊展現(xiàn)專業(yè)深度。
【招聘與配置】
- 獨(dú)立執(zhí)行從需求對接至入職的全流程招聘工作，重點(diǎn)保障基礎(chǔ)崗位及中級崗位的快速、精準(zhǔn)到位。
- 精通并有效管理各類招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），持續(xù)開拓新渠道。
- 進(jìn)行專業(yè)的初試篩選，運(yùn)用行為面試法等工具，有效評估候選人并與用人部門高效協(xié)同。
- 建立并運(yùn)營公司人才庫，進(jìn)行人才Mapping與關(guān)系維護(hù)。
- 負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)與 onboarding，提升新員工體驗(yàn)。
【培訓(xùn)與發(fā)展】
- 協(xié)助上級組織新員工入職培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與跟進(jìn)。
- 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求的收集、培訓(xùn)活動的組織與效果評估記錄。
【薪酬與福利】
- 協(xié)助完成月度考勤、薪資數(shù)據(jù)的初步核算與整理。
- 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的日常申報(bào)、繳納及答疑工作。
- 協(xié)助完成年度薪酬福利調(diào)查的數(shù)據(jù)收集工作。
【績效管理】
- 協(xié)助推動公司績效考評流程的落地，收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù)。
- 維護(hù)績效考核記錄，協(xié)助進(jìn)行初步的數(shù)據(jù)分析。
【員工關(guān)系】
- 辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
- 管理員工勞動合同、人事檔案，確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
- 作為員工首要咨詢窗口，解答人力資源相關(guān)政策與疑問。
- 協(xié)助組織員工活動，參與企業(yè)文化建設(shè)。
【人力資源規(guī)劃】
- 協(xié)助上級進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供基礎(chǔ)報(bào)表支持。

2. 行政管理（占比約30%）
- 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)的日常管理及采購申請。
- 負(fù)責(zé)會議室管理、來訪接待、文件收發(fā)等日常行政事務(wù)。
- 協(xié)助組織公司會議、年會、團(tuán)建等大型活動。
- 完成上級交辦的其他行政支持工作。
工作時(shí)間：09：00-18：00，大小休。
福利待遇：五險(xiǎn)一金，免費(fèi)工作餐，員工生日會，節(jié)日福利等~