職位描述
技能要求:
區(qū)域銷售,渠道拓展,技術(shù)推廣
崗位職責(zé):
1、根據(jù)市場結(jié)合農(nóng)民會、產(chǎn)品觀摩會及示范田等產(chǎn)品營銷活動進行產(chǎn)品的有效推廣;
2、制定區(qū)域計劃、政策及完成區(qū)域銷售目標(biāo);
3、負責(zé)渠道網(wǎng)點的開發(fā)建設(shè);
4、執(zhí)行公司各項制度、區(qū)域市場信息的收集和反饋。
任職要求:
熱愛農(nóng)業(yè),接受出差,認同企業(yè)愿景與使命,綜合素質(zhì)佳,善于學(xué)習(xí),踏實認真。
2年以上銷售經(jīng)驗,較強市場開拓能力,業(yè)務(wù)能力強。
薪資待遇:
無責(zé)底薪4000-6500+差補+超高提成+六險一金
鄭州總部:正弘智空間A座(花園路英才街)
在勒夫,意味著長期的職業(yè)發(fā)展,而不是迫不得已的為生活所迫
歷經(jīng)十年的沉淀,新的環(huán)境,低調(diào)奢華商務(wù)風(fēng),豐富的吧臺供應(yīng),優(yōu)美的平臺花園,每一處風(fēng)景都透露出對員工幸福感的考量......
公司的發(fā)展進入快速道,歡迎年輕敢拼的你過來聊一聊,暢想行業(yè)和未來......
事業(yè)平臺:
1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動中國新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機制:
以技術(shù)老師、培訓(xùn)師、銷售經(jīng)理為師資力量的入職培訓(xùn),讓你對行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;
根據(jù)員工的個人能力特征,進行一對一的帶教輔導(dǎo);
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實現(xiàn)個人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長的環(huán)境:一個穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險福利:
公司按規(guī)定為員工繳納“六險一金”;
2、員工培訓(xùn):
(1)公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);
(2)優(yōu)秀人才晉升培訓(xùn);
3、食宿福利:
公司為在職員工提供員工宿舍入??;及營銷人員伙食補貼;
4、交通及通訊福利:
給予在職員工話費補貼及營銷人員油費補貼;
5、過節(jié)費:
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
六一為家庭活動日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等;
6、文體活動:
公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團建等文體活動,為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;
7、員工關(guān)懷:
公司針對困難員工設(shè)立救助基金,幫助解決困難員工生活問題。
職位福利:六險一金、交通補助、出差補貼、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新
職位亮點:六險一金、員工宿舍、提成月結(jié)、出差補助提前發(fā)放、十八天超長帶薪年假、季度晉升