職位描述
代理商/經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)銷售招商加盟建材家具/家居/家電裝飾裝修
一、核心職責(zé)
渠道開發(fā)與維護(hù)?
通過線下拜訪、異業(yè)合作等方式拓展新渠道商，建立區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)?。
維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系，定期回訪并解決合作問題，提升渠道忠誠(chéng)度?。
銷售目標(biāo)達(dá)成?
完成公司分配的銷售指標(biāo)，推動(dòng)區(qū)域市場(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?。
策劃促銷活動(dòng)或招商會(huì)，協(xié)助渠道商提升終端銷售能力?。
市場(chǎng)分析與競(jìng)品監(jiān)控?
收集區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)品策略并提出應(yīng)對(duì)方案?。
反饋渠道商及終端客戶需求，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品定位?。
二、任職要求
大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。
1-2年TOB渠道銷售或直銷經(jīng)驗(yàn)，家居、建材等行業(yè)背景更佳?。
具備較強(qiáng)的談判、溝通及抗壓能力，適應(yīng)長(zhǎng)期出差?。
熟悉駕駛，能獨(dú)立完成客戶拜訪及市場(chǎng)調(diào)研?。
性格外向，具備市場(chǎng)敏感度和客戶服務(wù)意識(shí)?。
渠道開發(fā)與維護(hù)?
通過線下拜訪、異業(yè)合作等方式拓展新渠道商，建立區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)?。
維護(hù)現(xiàn)有渠道關(guān)系，定期回訪并解決合作問題，提升渠道忠誠(chéng)度?。
銷售目標(biāo)達(dá)成?
完成公司分配的銷售指標(biāo)，推動(dòng)區(qū)域市場(chǎng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?。
策劃促銷活動(dòng)或招商會(huì)，協(xié)助渠道商提升終端銷售能力?。
市場(chǎng)分析與競(jìng)品監(jiān)控?
收集區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)品策略并提出應(yīng)對(duì)方案?。
反饋渠道商及終端客戶需求，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品定位?。
二、任職要求
大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。
1-2年TOB渠道銷售或直銷經(jīng)驗(yàn)，家居、建材等行業(yè)背景更佳?。
具備較強(qiáng)的談判、溝通及抗壓能力，適應(yīng)長(zhǎng)期出差?。
熟悉駕駛，能獨(dú)立完成客戶拜訪及市場(chǎng)調(diào)研?。
性格外向，具備市場(chǎng)敏感度和客戶服務(wù)意識(shí)?。
工作地點(diǎn)
聊城東昌府區(qū)佰億緣門窗(亞昌機(jī)械店)
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職位發(fā)布者
李先生/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東佰億緣門窗有限公司山東佰億緣門窗有限公司成立于2017年，是一家以斷橋鋁系統(tǒng)門窗的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體，年產(chǎn)25萬平米定制系統(tǒng)門窗企業(yè)。公司秉承“好門窗用三代”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于為客戶提供定制化的產(chǎn)品與服務(wù)。經(jīng)過多年的發(fā)展，我們已建立起一支專業(yè)、高效、富有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)，擁有國(guó)內(nèi)唯一實(shí)現(xiàn)全鏈自動(dòng)化生產(chǎn)線。公司現(xiàn)擁有專賣店200百余家，經(jīng)銷商300余家，全國(guó)服務(wù)商500余家。公司高度重視智能化、數(shù)字化創(chuàng)新，先后投資5500萬元對(duì)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施升級(jí)改造、數(shù)字信息化建設(shè)，開發(fā)了杜特門窗系統(tǒng)軟件，在降低殘次品率的同時(shí)大大提高市場(chǎng)質(zhì)量好評(píng)率。并榮獲“高新技術(shù)企業(yè)”、“市級(jí)綠色工廠”、“高質(zhì)量發(fā)展影響力企業(yè)”、“山東省建筑門窗行業(yè)第一批家裝門窗企業(yè)”等榮譽(yù)。在企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖中，人才始終是公司最核心的“戰(zhàn)略引擎”。我們堅(jiān)信，每一位員工的價(jià)值都值得被尊重與激活——從精準(zhǔn)匹配的崗位賦能、個(gè)性化的成長(zhǎng)培養(yǎng)體系，到與貢獻(xiàn)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制、包容容錯(cuò)的創(chuàng)新氛圍，再到覆蓋生活與心靈的人文關(guān)懷，我們始終將“識(shí)才、育才、用才、留才”融入日常運(yùn)營(yíng)的每一個(gè)細(xì)節(jié)。因?yàn)槲覀兩钪?，只有讓人才在平臺(tái)上獲得成長(zhǎng)的空間、實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值、感受到家的溫暖，才能凝聚起突破創(chuàng)新的力量，讓企業(yè)與每一位奮斗者共同走向更遠(yuǎn)的未來。
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