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【崗位職責】
1、緊貼業(yè)務，挖掘業(yè)務痛點，針對業(yè)務問題提出人力資源解決方案；
2、根據項目人才、團隊和業(yè)務發(fā)展要求，負責人才招聘與儲備、人才盤點、人才配置管理、商管人才培養(yǎng)體系等工作；
3、負責根據公司業(yè)務發(fā)展，協(xié)助進行集團及下屬商業(yè)板塊人員招聘工作；
4、維護員工關系、員工培訓管理。
【崗位要求】
1、精通商管人員招聘、培訓、績效、組織設計等2-3個模塊工作；
2、標桿商管公司或五大行5年及以上同崗位工作經驗；
3、有較強的事業(yè)心和責任感,性格堅韌,思維敏捷,人際敏感度高，具備良好的應變能力和承壓能力。