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崗位職責(zé)：
一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和挑戰(zhàn)，診斷并分析組織與人才發(fā)展需求。
2、制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，涵蓋人才招聘、保留、發(fā)展、績效管理等領(lǐng)域。
3、主導(dǎo)人力資源相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)與優(yōu)化（如任職資格體系、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等），并評估其有效性。
二、企業(yè)文化建設(shè)與推廣
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的梳理、詮釋、落地和持續(xù)優(yōu)化工作，推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的落地與傳承。
2、策劃并組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
3、運(yùn)營內(nèi)部溝通渠道（如公眾號、公告欄、內(nèi)部論壇等），傳播公司價(jià)值觀和文化動(dòng)態(tài)，營造積極向上的氛圍。
三、員工關(guān)系管理
1、構(gòu)建并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，搭建與執(zhí)行員工關(guān)懷體系建設(shè)。
2、處理員工投訴、勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件，依法依規(guī)提供專業(yè)解決方案，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
3、管理和優(yōu)化勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人事文件流程，確保合規(guī)性。
四、人力資源全模塊運(yùn)營
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 3年以上科技行業(yè)人事經(jīng)理或主管經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于員工關(guān)系或企業(yè)文化建設(shè)模塊，有在500+人規(guī)模企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張或體系優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、 精通企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效、人才培養(yǎng)等多個(gè)模塊，并能將各模塊有效整合，擅長使用HR管理軟件及數(shù)字化工具，了解流程再造等管理方法。
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)爭議。
5、有創(chuàng)新變革意識，強(qiáng)大的發(fā)現(xiàn)問題和系統(tǒng)性解決問題的能力，具備良好的向上管理能力，能承受一定的工作壓力。