崗位職責:
1、負責公司的人力資源管理工作,包括招聘、培訓、績效考核、員工關系等;
2、制定并實施人力資源管理的各項政策和流程,確保公司人力資源管理工作的順利進行;
3、負責員工的入職、離職、調動等日常管理工作,維護員工檔案;
4、定期進行員工滿意度調查,及時了解員工需求,提高員工滿意度和留存率;
5、組織和策劃各項員工活動,如節(jié)日禮物發(fā)放、優(yōu)秀員工獎勵、年度旅游等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具備物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)的人力資源管理工作經驗,熟悉相關法律法規(guī);
3、具有較強的組織協(xié)調能力和溝通能力,能處理復雜的員工關系問題;
4、年齡30-40歲,身體健康,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領導力,能夠激勵和引導團隊成員;
6、有較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識,能推動公司人力資源管理制度的優(yōu)化;
7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能嚴格遵守公司規(guī)章制度。