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更新于 4月2日

運營經(jīng)理(J10138)

1.2-2.4萬·13薪
  • 蘇州昆山市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電商運營產(chǎn)品運營用戶運營toB
崗位職責(zé):
1、參與制定公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃、年度銷售指標(biāo)制定及各部門任務(wù)指標(biāo)的分解下達;
2、制定完善公司運營管理體系業(yè)務(wù)流程,并全稱監(jiān)督實施;
3.制定每月的用戶運營方案,擴大重點客戶的數(shù)量、客單價和復(fù)購率,持續(xù)的根據(jù)集團要求提升重點區(qū)域的活躍客戶數(shù);
4.制定每月的品種運營方案,以持續(xù)提升引流品種的客戶數(shù)、高毛品種的銷售份額,精細化進行品種的分層管理;
5.制定每月的流量增長方案,對店鋪的整體訪客數(shù)、轉(zhuǎn)化率負責(zé);
6.對公司整體用戶服務(wù)質(zhì)量負責(zé),持續(xù)降低售后率;
7.對公司的品宣負責(zé),持續(xù)提升樂藥及子公司的品牌影響力。
8、負責(zé)公司銷售數(shù)據(jù)分析等銷售支持工作,促成營銷部門完成或超額完成公司銷售指標(biāo);
5、部門團隊建設(shè)及日常管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,有3年及以上有天貓、JD等平臺、知名020平臺運營管理經(jīng)驗或醫(yī)藥等垂直B2B平臺運營管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、較好的活動策劃能力和項目統(tǒng)籌能力,具有良好的團隊溝通與協(xié)作能力,有做大型活動項目owner的經(jīng)歷;
3、抗壓能力強,對工作有責(zé)任心、能積極主動完成工作,具備良好的服務(wù)精神及團隊合作能力
4、產(chǎn)品意識,精準(zhǔn)把握用戶訴求了解產(chǎn)品規(guī)劃、運營、優(yōu)化、維護的經(jīng)驗和能力
5、有團隊管理和分工安排經(jīng)驗;
6、具有較強的溝通能力,主動性強,執(zhí)行力強,能夠快速融入團隊;
7、具有數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)活動效果提出改進意見,不斷優(yōu)化運營活動。
其他城市可以選擇:哈爾濱、重慶

工作地點

蘇州昆山市江蘇金石醫(yī)藥有限公司安東大廈21樓

職位發(fā)布者

吳女士/所有人都不許加班的公司HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo廣州樂藥科技集團有限公司公司標(biāo)簽
廣州樂藥信息科技有限公司(樂藥集團)是一家由外商投資的醫(yī)藥+互聯(lián)網(wǎng)的新型企業(yè),注冊資金25600萬元美元,總部位于廣州,現(xiàn)已在廣州、成都、武漢、合肥、江蘇、浙江、山東等地建成8家獨立運營的子公司,并在緊鑼密鼓地籌建更多子公司。同時,全國性的物流網(wǎng)絡(luò)已初具規(guī)模。未來,樂藥將以更加快速的步伐實現(xiàn)全國布局的發(fā)展戰(zhàn)略。一、醫(yī)藥互聯(lián)網(wǎng)模式,顛覆傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)模式為更多的醫(yī)藥終端企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。公司以醫(yī)藥分銷為核心業(yè)務(wù),以電子商務(wù)、物流技術(shù)營銷等整合醫(yī)藥資源,不斷擴大和完善醫(yī)藥營銷網(wǎng)絡(luò)布局,為醫(yī)藥終端企業(yè)提供高性價比服務(wù)。二、各路英才,集結(jié)樂藥。公司的核心骨干來自知名醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè),具有豐富的醫(yī)藥和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)管理經(jīng)驗。公司本科以上學(xué)歷員工超過80%。三、集團化管理,各子公司充分發(fā)揮本土優(yōu)勢。樂藥集團充分發(fā)揮總部作用,利用總部全局優(yōu)勢,實現(xiàn)資源共享、統(tǒng)籌;子公司作為獨立運作個體,充分發(fā)揮本土化優(yōu)勢,同時子公司互相配合,實現(xiàn)集約化的競爭力提升。四、朝陽行業(yè),發(fā)展前景廣闊。利用移動互聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)藥營銷模式,優(yōu)化大健康市場供應(yīng)鏈效率,銷售規(guī)模呈現(xiàn)指數(shù)級增長,2019年樂藥集團預(yù)計達到40億元。五、人才是企業(yè)最寶貴的資源,加入我們的團隊您將獲得: 1.人性化的員工假日:帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假; 2.豐富多彩的員工活動:聚餐、部門/公司活動、年會; 3.健全的薪酬福利:五險一金、績效獎金、工齡獎金、住房補貼、靈活的調(diào)薪機制、年底自營醫(yī)藥集團利潤分成; 4.務(wù)實有效的人才培養(yǎng)發(fā)展機制與暢通的晉升通道; 5.最重要的是,加入優(yōu)秀團隊,與行業(yè)大咖一起創(chuàng)造歷史。
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