人力資源HR崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織建立公司的規(guī)章制度,設(shè)計(jì)公司的組織架構(gòu)及人員配置。
2、制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)需求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源戰(zhàn)略,并保證實(shí)施。
3、招聘與選拔:負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、組織面試的實(shí)施,選拔合適的人才進(jìn)入公司,滿足組織發(fā)展的需求。
4、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工的素養(yǎng)和技能水平,促進(jìn)員工的技術(shù)發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)。
5、績(jī)效管理:建立并完善績(jī)效體系,制定考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施考核,并對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用。
6、薪酬與福利:負(fù)責(zé)薪酬福利方案的制定和調(diào)整,確保薪酬體系與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才戰(zhàn)略相匹配,確保薪酬核算實(shí)施。
7、員工關(guān)系:建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,確保員工的福利和工作條件,處理員工投訴與糾紛。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè);
2、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、熟練使用office/WPS辦公軟件;
4、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題,提出可執(zhí)行的優(yōu)化建議,提高工作效率;
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力;
7、對(duì)工作有責(zé)任心、對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度