工作內(nèi)容:
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘計劃,并組織實施招聘工作;
負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,吸引優(yōu)秀人才;
負責(zé)簡歷篩選、面試安排、初試及面試評估;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,25-33歲;
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠獨立開展招聘工作;
熟悉國家勞動法律法規(guī),能夠熟練處理各種招聘問題;
具備較強的學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作精神,能夠承受一定的工作壓力。
薪資待遇:
底薪(2500-3500)+提成(招聘1人提成80-1600不等。)
綜合薪資5000-8000
試用期為三個月,可提前轉(zhuǎn)正。 發(fā)薪日:10日。
招聘的崗位類型,一般崗(文職類)、營銷崗、IT崗、職能崗等;
上班時間:9:00-17:30 午休一個半小時
試用期3個月
完善的福利:入職即繳納臨沂本地五險一金、多樣的假期(周末雙休、法定年假、司齡假、福利帶薪假、及其他國定假等)、員工活動;
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,有機會參與公司核心業(yè)務(wù);
完善的培訓(xùn)體系,能夠不斷提升自己的專業(yè)能力;
通暢的晉升通道:可直線晉升或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
HR-人資部門主管-業(yè)務(wù)經(jīng)理。
公司飛速發(fā)展,晉升空間大、機會多;
人脈的積累:對接各個層次人才;