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一、崗位職責 1. 人力資源招聘：負責編制并發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，與候選人進行溝通，組織面試和評估，并參與崗位錄用的決策。 2. 培訓與發(fā)展：制定和實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、職業(yè)技能培訓等，提升員工的綜合能力。 3. 績效管理：參與建立和落實績效管理制度，監(jiān)督員工績效考核，定期進行績效評估，提出有效的激勵和獎勵方案。 4. 薪酬福利管理：負責員工薪資核算、社會保險和福利待遇的管理，確保合規(guī)操作，并為員工提供薪酬和福利方面的咨詢服務。 5. 勞動關系維護：解答員工勞動法律法規(guī)相關問題，處理員工申訴和糾紛，維護良好的勞資關系。 6. 人事檔案管理：負責員工檔案的建立、存檔和維護，確保員工信息的完整性和保密性。 7. 統(tǒng)計分析報表：收集、整理和分析員工人事數據，撰寫相關報表和分析，為管理決策提供數據支持。 二、崗位要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、人事學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 專業(yè)知識：熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關知識，具備人力資源從業(yè)資格證書者優(yōu)先。 3. 溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與員工和管理層進行有效溝通，解決問題和處理糾紛。 4. 表達能力：具備清晰準確的書面和口頭表達能力，能夠撰寫人事文件和報告，并進行簡潔明了的匯報，具有良好的寫作能力及較強的信息搜索能力。 5. 組織能力：具備良好的組織能力和時間管理能力，能夠合理安排工作任務和優(yōu)先級。 6. 團隊合作：積極參與團隊合作，與同事和其他部門緊密配合，共同完成工作目標。 7. 保密意識：具備高度保密意識，嚴格遵守公司和員工的隱私，確保信息的安全性。 8. 良好的學習能力：保持對人力資源管理領域的學習和更新，不斷提升自身專業(yè)水平。 35歲以內