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5.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。 6. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項目。

7.建立公司績效考核體系和薪酬管理體系。

8.勞動關(guān)系處理。

9、公司行政管理相關(guān)事務(wù)，公司后勤保障管理相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。