崗位職責(zé):
1、與公司的海外管理團(tuán)隊(duì)密切合作,理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略,并提供人力資源方面的建議和支持。
2、進(jìn)行海外員工的招聘、選擇和薪酬談判等工作,確保招聘流程的順利進(jìn)行。
3、處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括員工投訴、糾紛解決和員工福利等。定期與員工進(jìn)行溝通,提供支持和指導(dǎo),并建立積極的員工關(guān)系。
4、確保公司在海外的人力資源運(yùn)營(yíng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。協(xié)助制定和實(shí)施人力資源政策和程序,監(jiān)督合規(guī)性,并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
5、協(xié)助海外落地推動(dòng)本土化改革,為本土團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)支持及專業(yè)服務(wù);
任職要求:
1、具備本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言;
2、在人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn);
3、有海外工作經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮;
4、常駐海外(非洲肯尼亞、尼日利亞、莫桑比克等)