崗位職責(zé):(會英語優(yōu)先)
1.招聘實施:發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織并執(zhí)行面試,跟蹤面試結(jié)果,提供招聘分析報告;建立、管理和開拓招聘渠道;
2.員工入職及合同管理:辦理入職相關(guān)手續(xù),員工檔案管理,以及勞動合同簽訂、續(xù)訂等管理;
3.試用期管理及離職管理:按照試用期管理流程跟進(jìn)新員工狀態(tài),負(fù)責(zé)員工試用期面談及離職面談,并提供面談報告;協(xié)助總經(jīng)理組織進(jìn)行員工離職分析并制定控制離職率行動計劃并跟蹤執(zhí)行;
4.培訓(xùn)計劃與實施管理:調(diào)查分析培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計劃,并組織實施培訓(xùn),包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等,并提供培訓(xùn)分析報告;
5.培訓(xùn)實施:新員工培訓(xùn)、上崗考核、多技能考核及轉(zhuǎn)崗考核等,確保培訓(xùn)有效性;
6.員工關(guān)系管理:策劃組織年度員工活動(月度活動、出游、年會等),解決員工投訴、解聘等相關(guān)問題;
7.績效管理:根據(jù)績效管理流程,跟進(jìn)各部門年度績效目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)、評估和面談,員工月度績效考核管理;
8.處理領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;能夠熟練應(yīng)用英語。
3.具有行政事務(wù)處理能力和經(jīng)驗;
4.有房地產(chǎn)開放行業(yè)HR相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先(有留學(xué)出國經(jīng)驗為佳)
5.掌握面試技巧、offer技巧
6.具備一定的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗
7.親和力強(qiáng),有大局觀,細(xì)心,抗壓力。
8.熟練掌握office辦公軟件 ,特別是Excel和PPT
9.英文聽說讀寫流利。
福利待遇:
薪資+年休假+五險一金+節(jié)日福利+跨國旅行+海外學(xué)習(xí)+14薪+獎金+定期團(tuán)建+可選擇海外假期和工作時間
工作時間:
9:15-17:30,周末雙休