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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地，支撐業(yè)務(wù)拓展。
2、重構(gòu)薪酬架構(gòu)（崗位評(píng)估、薪資帶寬、長(zhǎng)期激勵(lì)），提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系（OKR/KPI應(yīng)用），鏈接業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才發(fā)展，驅(qū)動(dòng)組織效率提升。
3、建立關(guān)鍵崗位（研發(fā)/生產(chǎn)/供應(yīng)鏈/銷(xiāo)售）人才儲(chǔ)備池，完善人才梯隊(duì)建設(shè)
4、優(yōu)化生產(chǎn)體系人員效能模型（人均產(chǎn)值、精益人員配置）
5、主導(dǎo)跨文化團(tuán)隊(duì)整合，解決海外業(yè)務(wù)人才管理痛點(diǎn)（如本地化招聘、外派管理、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)），重點(diǎn)支持歐美、東南亞等海外市場(chǎng)擴(kuò)張。
任職資格：
1、本科及以上，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言，至少5年HRD/HR Head級(jí)別，有外資制造業(yè)（工業(yè)、汽車(chē)、電子、化工等）背景。
2、直接管理過(guò)亞太/歐美區(qū)域HR事務(wù)，或深度支持海外業(yè)務(wù)單元（如搭建海外團(tuán)隊(duì)、處理外籍員工管理）。