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【崗位職責(zé)】 參與公司規(guī)劃的各階段學(xué)習(xí)，達(dá)成階段學(xué)習(xí)目標(biāo) 一、駐店階段—學(xué)會(huì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)： 1、負(fù)責(zé)門(mén)店銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成、日常運(yùn)營(yíng)秩序維護(hù)以及售前售后處理； 2、負(fù)責(zé)門(mén)店產(chǎn)品及產(chǎn)品庫(kù)存的日常管理，如上貨、補(bǔ)貨，商品陳列等； 3、負(fù)責(zé)門(mén)店日常運(yùn)營(yíng)管理，包括門(mén)店的形象管理以及活動(dòng)的策劃執(zhí)行落地等； 二、業(yè)務(wù)階段—學(xué)會(huì)多門(mén)店管理： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成，包括銷(xiāo)售指標(biāo)分解、商品管理、庫(kù)存管理、毛利管理、銷(xiāo)售分析等 2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員管理，如缺崗人員的招募，在崗人員的賦能、日常考勤管理等； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域品牌形象管理工作，做好所在區(qū)域品牌形象維護(hù)，提升區(qū)域銷(xiāo)售氛圍及市場(chǎng)品牌基礎(chǔ)。 三、省公司職能運(yùn)營(yíng)輪崗階段—學(xué)習(xí)為門(mén)店運(yùn)營(yíng)提供有力支撐： 1、專(zhuān)賣(mài)店形象板塊：負(fù)責(zé)制定專(zhuān)賣(mài)店形象標(biāo)準(zhǔn)；定期形象檢查，監(jiān)督執(zhí)行情況；跟蹤行業(yè)最新趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形象變化，對(duì)專(zhuān)賣(mài)店形象升級(jí)和改造。 2、專(zhuān)賣(mài)店企劃板塊：策劃和組織專(zhuān)賣(mài)店促銷(xiāo)活動(dòng)；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保活動(dòng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成；對(duì)效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評(píng)估活動(dòng)成效。 3、專(zhuān)賣(mài)店用戶(hù)運(yùn)營(yíng)板塊：負(fù)責(zé)專(zhuān)賣(mài)店用戶(hù)運(yùn)營(yíng)策略的制定和執(zhí)行；分析用戶(hù)需求和購(gòu)買(mǎi)行為；策劃和執(zhí)行用戶(hù)互動(dòng)活動(dòng)；增強(qiáng)用戶(hù)粘性和活躍度。 【成長(zhǎng)路徑】 入職→新人培訓(xùn)→專(zhuān)賣(mài)店店員→專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)→專(zhuān)賣(mài)店業(yè)務(wù)→省公司職能運(yùn)營(yíng)輪崗→定崗發(fā)展。 在培養(yǎng)期間，你會(huì)直接接觸到vivo專(zhuān)賣(mài)店的日常銷(xiāo)售及管理工作，累積豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，你還會(huì)接受到關(guān)于智慧終端產(chǎn)品市場(chǎng)和產(chǎn)品等核心業(yè)務(wù)主題的培訓(xùn)。 【任職要求】 1、2023、2024及2025屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，重本以上優(yōu)先； 2、21-26歲，熟悉vivo品牌，認(rèn)同品牌文化； 3、有較強(qiáng)的事業(yè)心，良好的人際溝通、談判能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、有學(xué)生干部，社團(tuán)以及其他活動(dòng)的組織運(yùn)營(yíng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；