職位描述
績(jī)效管理招聘員工關(guān)系
崗位職責(zé)
1.人力規(guī)劃與體系建設(shè)：制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等管理體系，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2.組織優(yōu)化與人才發(fā)展：推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，編制崗位說(shuō)明書，建立核心人才梯隊(duì)，跟蹤關(guān)鍵崗位人員發(fā)展。
3.招聘與調(diào)配管理：統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘及內(nèi)部競(jìng)聘，協(xié)調(diào)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，組織骨干人才選拔專項(xiàng)活動(dòng)。
4.培訓(xùn)與績(jī)效管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，優(yōu)化績(jī)效考核政策，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
5.薪酬與福利管理：優(yōu)化并完善公司的薪酬、福利管理方案，確保薪酬激勵(lì)政策匹配公司發(fā)展需求。
6.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛，解答員工社保疑問(wèn)，確保公司用工符合國(guó)家法律法規(guī)。
7.文化建設(shè)與宣傳：推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力。
8.其他：完成公司交辦的其他工作。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上建筑施工或房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
1.人力規(guī)劃與體系建設(shè)：制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等管理體系，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2.組織優(yōu)化與人才發(fā)展：推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，編制崗位說(shuō)明書，建立核心人才梯隊(duì)，跟蹤關(guān)鍵崗位人員發(fā)展。
3.招聘與調(diào)配管理：統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘及內(nèi)部競(jìng)聘，協(xié)調(diào)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，組織骨干人才選拔專項(xiàng)活動(dòng)。
4.培訓(xùn)與績(jī)效管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，優(yōu)化績(jī)效考核政策，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
5.薪酬與福利管理：優(yōu)化并完善公司的薪酬、福利管理方案，確保薪酬激勵(lì)政策匹配公司發(fā)展需求。
6.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛，解答員工社保疑問(wèn)，確保公司用工符合國(guó)家法律法規(guī)。
7.文化建設(shè)與宣傳：推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力。
8.其他：完成公司交辦的其他工作。
任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上建筑施工或房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)能力：
1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理全流程。
2.具備戰(zhàn)略思維，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織協(xié)調(diào)。
3.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4.綜合素質(zhì)與年齡：具備優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力及職業(yè)道德；年齡原則上不超過(guò)40歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
1.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理全流程。
2.具備戰(zhàn)略思維，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織協(xié)調(diào)。
3.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4.綜合素質(zhì)與年齡：具備優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力及職業(yè)道德；年齡原則上不超過(guò)40歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
工作地點(diǎn)
六安市霍山縣霍山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)莫洛路北100米衡宇建設(shè)集團(tuán)
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職位發(fā)布者
項(xiàng)女士/人事專員
剛剛活躍立即溝通
衡宇建設(shè)集團(tuán)有限公司衡宇建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2002年，注冊(cè)地為安徽省六安市霍山縣，注冊(cè)資本3億元，是一家集建安、商品混凝土預(yù)拌、砂石建材、環(huán)保再生資源利用、房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)、勞務(wù)、物業(yè)管理等為一體的綜合型集團(tuán)公司。集團(tuán)現(xiàn)有工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員600余人，其中注冊(cè)建造師216人、高級(jí)工程師92人、工程師258人、經(jīng)濟(jì)管理人員45人。集團(tuán)目前擁有建筑工程特級(jí)，市政工程、公路工程、建筑裝修裝飾、防水防腐保溫工程壹級(jí)，水利水電、鋼結(jié)構(gòu)、電子與智能化、建筑幕墻、消防設(shè)施貳級(jí)，環(huán)保工程、公路路基工程叁級(jí)，路基路面養(yǎng)護(hù)乙級(jí)13項(xiàng)施工總承包和專業(yè)承包資質(zhì)。秉承“科技興企”的理念，集團(tuán)成立了安徽省企業(yè)技術(shù)中心。榮獲國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)、科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)2項(xiàng)、國(guó)家級(jí)工法19項(xiàng)、省級(jí)工法11項(xiàng)、發(fā)明專利22項(xiàng)、國(guó)家級(jí)“BIM二類成果”獎(jiǎng)1項(xiàng)。在科技、創(chuàng)新方面取得了豐碩成果。堅(jiān)守“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、守信”的企業(yè)精神，集團(tuán)多次獲得“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”、“安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”、“中國(guó)工程建設(shè)誠(chéng)信典型企業(yè)”、“中國(guó)工程建設(shè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化示范單位”、“守合同、重信用”企業(yè)、“六安市民營(yíng)建筑業(yè)百?gòu)?qiáng)之首”、“六安市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”、“中國(guó)紅十字會(huì)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)隆钡绕髽I(yè)榮譽(yù)。踐行“以質(zhì)量創(chuàng)造品牌、以信譽(yù)拓展市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，集團(tuán)所承建工程獲得“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”、“全國(guó)市政金杯獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)9項(xiàng)；“黃山杯”、“禹王杯”、“安徽省市政工程優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)”、“安徽交通優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”等省部級(jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)42項(xiàng)；“皋城杯、迎客松杯、廬州杯”等地市級(jí)工程質(zhì)量獎(jiǎng)62項(xiàng)；市級(jí)以上“質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)化示范工地”、安徽省水利建設(shè)工程規(guī)范化施工管理工地、治淮建設(shè)文明工地、綠色施工示范工程、省級(jí)建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程等200余項(xiàng)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。衡宇人一直秉承“質(zhì)量第一，誠(chéng)信為本、勇于跨越、追求卓越”的宗旨，以優(yōu)良的工程品質(zhì)和以人為本的服務(wù)理念，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，將打造更多的精品優(yōu)質(zhì)工程，致力成為省級(jí)一流的施工企業(yè)。
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