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更新于 10月17日

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舉報

研發(fā)HRBP負責人

2.5-5萬

廣州增城區(qū)
10年以上
本科
全職
招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展績效管理技術團隊HRBP

工作內容：

1、業(yè)務戰(zhàn)略支持:深入理解研發(fā)部門的業(yè)務戰(zhàn)路及目標，制定并落地適配的人力資源解決方案；
2、招聘與人才配置:主導招聘團隊推進研發(fā)類崗位的招聘工作，把控部門編制，精準識別業(yè)務需求，快速交付高質量人才，重點攻堅高端研發(fā)管理崗，搭建若銷人才地網，建立行業(yè)人才庫；
3、組織發(fā)展:擅長干部管理與組織管理，對所支持的業(yè)務進行組織變革、流程優(yōu)化，組織和推動企業(yè)文化建設，實現組織的持續(xù)發(fā)展；
4、員工關系與組織文化:推動全國研發(fā)團隊的文化聯(lián)合與員工散業(yè)度提升，設計并賣施符合業(yè)務場置的激勵與陸能方賓；
5、培訓與人才發(fā)展:定期盤點針對研發(fā)團隊的人才現狀，協(xié)助推進有針對性的培訓劃。

崗位職責：

1、基本要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、理工科相關專業(yè)。
2、關鍵能力：精通研發(fā)團隊人才管理，具備人才挖獵、人才測評、激勵機制設計能力；熟悉研發(fā)項目管理流程，能夠優(yōu)化人力資源配置。
3、成功經驗：在科技企業(yè)擔任研發(fā)HRBP負責人5年以上，成功解決研發(fā)團隊人才管理問題，如人才挖獵、降低關鍵人才流失率；優(yōu)化研發(fā)流程，提升項目交付效率。
4、軟素質：自驅力強，自我成就意愿強烈，抗壓能力強，具有影響力，能夠快速與業(yè)務部門建立信任。