職位描述:
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解研發(fā)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo),制定并落地適配的人力資源解決方案;
2、招聘與人才配置:主導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)推進(jìn)研發(fā)類崗位的招聘工作,把控部門編制,精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求,快速交付高質(zhì)量人才,重點(diǎn)攻堅(jiān)高端研發(fā)管理崗,搭建人才地圖,建立行業(yè)人才庫;
3、組織發(fā)展:擅長干部管理與組織管理,對(duì)所支持的業(yè)務(wù)進(jìn)行組織變革、流程優(yōu)化,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
4、員工關(guān)系與組織文化:推動(dòng)全國研發(fā)團(tuán)隊(duì)的文化聯(lián)合與員工敬業(yè)度提升,設(shè)計(jì)并實(shí)施符合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的激勵(lì)與激勵(lì)方案;
5、培訓(xùn)與人才發(fā)展:定期盤點(diǎn)針對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才現(xiàn)狀,協(xié)助推進(jìn)有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
職位要求:
1、基本要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科相關(guān)專業(yè)。
2、關(guān)鍵能力:精通研發(fā)團(tuán)隊(duì)人才管理,具備人才挖獵、人才測(cè)評(píng)、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)能力;熟悉研發(fā)項(xiàng)目管理流程,能夠優(yōu)化人力資源配置。
3、成功經(jīng)驗(yàn):在科技企業(yè)擔(dān)任研發(fā)HRBP負(fù)責(zé)人5年以上,成功解決研發(fā)團(tuán)隊(duì)人才管理問題,如人才挖獵、降低關(guān)鍵人才流失率;優(yōu)化研發(fā)流程,提升項(xiàng)目交付效率。
4、軟素質(zhì):自驅(qū)力強(qiáng),自我成就意愿強(qiáng)烈,抗壓能力強(qiáng),具有影響力,能夠快速與業(yè)務(wù)部門建立信任。