崗位職責
1.負責公司各崗位的招聘全流程工作,包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試邀約、面試組織與跟進、錄用溝通等,確保及時滿足各部門的人員需求。
2.建立并完善公司人才儲備庫,對核心崗位候選人進行重點跟進與維護,為公司人才梯隊建設提供支持
3.協(xié)助完善公司招聘制度和流程,參與招聘渠道的評估與優(yōu)化,提升招聘效率和質量。
4.負責面試過程的組織與協(xié)調(diào),做好面試記錄,及時向用人部門反饋面試情況,協(xié)助用人部門做出錄用決策。
5.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格
1.學歷要求:大專及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:1-3年及以上招聘相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)背景,熟悉招聘全流程,有豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求:具備良好的表格文檔處理能力,熟練使用Excel、Word等辦公軟件;熟悉各類招聘渠道的操作與維護。
4.能力要求:具備較強的溝通表達能力、人際交往能力和應變能力,能準確把握崗位需求和候選人特質;工作積極主動,責任心強,有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神;具備敏銳的人才洞察力和判斷能力。
5.其他要求:認同公司企業(yè)文化,遵守公司各項規(guī)章制度,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。