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一、崗位職責
1.負責教授語、數(shù)、英、物、化等學科，采用有效的教學方法提高學生的學習興趣和學習成效。
2.設計和實施課程內(nèi)容，確保課程目標的達成。
3.參與教學研討和教研活動，不斷提高個人的教學技能和知識。
4.與學生建立良好的互動關系，及時發(fā)現(xiàn)學生的學習難題并給予幫助。
5.定期與家長溝通，反饋學生的學習進展，參與家校合作促進學生的全面發(fā)展。
二、任職要求
1、具有教育責任心和團隊合作精神，積極主動，富有一定的親和力。
2、本科及以上學歷，有相關專業(yè)與有初高教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、能指導學生如何富有成效的展開學習，提高學生的學習熱情，提高學習成績，強化學習信心。
4、對無經(jīng)驗者但有志于在教學領域發(fā)展者，團隊進行協(xié)助與培養(yǎng)，提升教學能力。
三、、我們的優(yōu)勢：
1、善于調(diào)整學生心態(tài)和狀態(tài)，培訓家庭教育親子關系。
2、有專業(yè)的師訓團隊，成熟導師。
3、轉介紹學生居多，口碑好，無兼職教師。
4、季度培訓，心理學實操培訓，提升教師和學生的溝通能力，有利于個人規(guī)劃和成長管理。
5、我們有教研部，根據(jù)學生情況編制教材，有利于教師提升學生成績。
四、薪酬體系
1、基本福利：五險一金+帶薪年假（10-15天）+法定假期（因工作需要進行調(diào)整）
2、崗位亮點：應屆生試用期三個月保底5k+外地提供住宿+雙休。
3、工作時間：每周五天工作制，無義務課時。
4、激勵福利：每年1-2次公平公正公開調(diào)薪機會。
5、生活福利：節(jié)慶福利、團隊活動、省內(nèi)外旅游、婚禮紅包、生日禮物、定期下午茶活動。
6、培養(yǎng)機制：新員工入職完善的培養(yǎng)機制、科組培訓、優(yōu)秀教師外出培訓。
7、晉升機制：具有廣闊的職業(yè)晉升空間，公平的職業(yè)晉升機制。
8、工作氛圍：快樂輕松的工作氛圍，8090后青年教師居多。