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400-885-9898
更新于 11月12日
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舉報(bào)

人力行政主管

4000-6000元

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理員工關(guān)系人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、招聘管理，負(fù)責(zé)各部門(mén)人員需求信息的收集，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、面試的組織安排，復(fù)試人員確定等。
2、薪酬績(jī)效管理，參與公司薪酬、績(jī)效體系的制定，提出自己的合理化意見(jiàn)。
3、員工關(guān)系管理，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)給與疏導(dǎo)或反饋主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，確保人員出現(xiàn)變動(dòng)前準(zhǔn)備。
4、資質(zhì)管理，負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的辦理，及涉及的人員證書(shū)的考取、延續(xù)、變更等的辦理，確保滿(mǎn)足公司使用不出現(xiàn)過(guò)期等問(wèn)題。
5、釘釘系統(tǒng)維護(hù)管理，負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)流程的優(yōu)化再造，日常流程維護(hù)等管理。
6、文化管理，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織及籌備等，通過(guò)文化建設(shè)增強(qiáng)員工凝聚力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)，崗位職責(zé)：
1、招聘管理，負(fù)責(zé)各部門(mén)人員需求信息的收集，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、面試的組織安排，復(fù)試人員確定等。
2、薪酬績(jī)效管理，參與公司薪酬、績(jī)效體系的制定，提出自己的合理化意見(jiàn)。
3、員工關(guān)系管理，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)給與疏導(dǎo)或反饋主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員，確保人員出現(xiàn)變動(dòng)前準(zhǔn)備。
4、資質(zhì)管理，負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的辦理，及涉及的人員證書(shū)的考取、延續(xù)、變更等的辦理，確保滿(mǎn)足公司使用不出現(xiàn)過(guò)期等問(wèn)題。
5、釘釘系統(tǒng)維護(hù)管理，負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)流程的優(yōu)化再造，日常流程維護(hù)等管理。
6、文化管理，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織及籌備等，通過(guò)文化建設(shè)增強(qiáng)員工凝聚力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)，節(jié)日福利，固定單休周日

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)春南關(guān)區(qū)北海麗景-15棟

職位發(fā)布者

姜女士/人事經(jīng)理

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吉林省高標(biāo)建筑工程有限公司
公司創(chuàng)立于2019年，主要從事建筑幕墻的設(shè)計(jì)施工，石材供貨加工等業(yè)務(wù)，目前公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)遍布全國(guó)多個(gè)省市，年產(chǎn)值一億元以上。公司秉承提供高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)服務(wù)的理念，給客戶(hù)提供超值服務(wù)。
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