崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
2.建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等
3.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資
4.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1、人力資源管理本科及以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年及以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利