職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源管理員高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)政策落地，收集反饋并提調(diào)整建議。
2、牽頭招聘全流程：分析需求、維護(hù)渠道、規(guī)范簡(jiǎn)歷篩選 / 面試 /offer 跟進(jìn)，保障效率與質(zhì)量。
3、協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌需求調(diào)研、物料準(zhǔn)備、實(shí)施及效果評(píng)估，提升員工技能。
4、主導(dǎo)人事日常事務(wù)：處理入離職、勞動(dòng)合同、員工咨詢，協(xié)助推進(jìn)績(jī)效，確保有序。
5、參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助組織活動(dòng)，營(yíng)造積極環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等核心模塊，能獨(dú)立高效完成基礎(chǔ)執(zhí)行工作。
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可快速推進(jìn)日常人事事務(wù)。
4、溝通協(xié)作突出，能對(duì)接部門、處理員工問(wèn)題，處事干練。
5、熟悉人力政策法規(guī)與趨勢(shì)，問(wèn)題解決能力強(qiáng)，可應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。
1、協(xié)助優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)政策落地，收集反饋并提調(diào)整建議。
2、牽頭招聘全流程：分析需求、維護(hù)渠道、規(guī)范簡(jiǎn)歷篩選 / 面試 /offer 跟進(jìn)，保障效率與質(zhì)量。
3、協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌需求調(diào)研、物料準(zhǔn)備、實(shí)施及效果評(píng)估，提升員工技能。
4、主導(dǎo)人事日常事務(wù)：處理入離職、勞動(dòng)合同、員工咨詢，協(xié)助推進(jìn)績(jī)效，確保有序。
5、參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助組織活動(dòng)，營(yíng)造積極環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等核心模塊，能獨(dú)立高效完成基礎(chǔ)執(zhí)行工作。
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可快速推進(jìn)日常人事事務(wù)。
4、溝通協(xié)作突出，能對(duì)接部門、處理員工問(wèn)題，處事干練。
5、熟悉人力政策法規(guī)與趨勢(shì)，問(wèn)題解決能力強(qiáng)，可應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
佛山順德區(qū)大良街道南方智谷
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