職位描述
物業(yè)管理
崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度及應(yīng)急預(yù)案，熟悉操作流程；
2、負(fù)責(zé)每日對(duì)大廈內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡檢（客戶裝修及內(nèi)部改造）；
3、負(fù)責(zé)做好大廈玻璃幕墻的維護(hù)工作，翻窗五金件的檢查及更換；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維修班人員或合作方及時(shí)完成大廈設(shè)施的維修工作；
5、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)對(duì)客戶二次裝修的圖紙審核及施工監(jiān)管工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)大廈自用區(qū)域單項(xiàng)工程（零星工程及資本性支出項(xiàng)目）的組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)管、驗(yàn)收工作；
7、負(fù)責(zé)對(duì)大廈土建設(shè)施進(jìn)行定期檢查，及時(shí)組織對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改；
8、配合部門經(jīng)理開(kāi)展并完成各項(xiàng)工作，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、身體健康，無(wú)不良嗜好。
2、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心以及敬業(yè)精神，具備解決問(wèn)題、溝通、理解、判斷、分析能力。
1、嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度及應(yīng)急預(yù)案，熟悉操作流程；
2、負(fù)責(zé)每日對(duì)大廈內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡檢（客戶裝修及內(nèi)部改造）；
3、負(fù)責(zé)做好大廈玻璃幕墻的維護(hù)工作，翻窗五金件的檢查及更換；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維修班人員或合作方及時(shí)完成大廈設(shè)施的維修工作；
5、負(fù)責(zé)組織各專業(yè)對(duì)客戶二次裝修的圖紙審核及施工監(jiān)管工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)大廈自用區(qū)域單項(xiàng)工程（零星工程及資本性支出項(xiàng)目）的組織實(shí)施、過(guò)程監(jiān)管、驗(yàn)收工作；
7、負(fù)責(zé)對(duì)大廈土建設(shè)施進(jìn)行定期檢查，及時(shí)組織對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改；
8、配合部門經(jīng)理開(kāi)展并完成各項(xiàng)工作，及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、身體健康，無(wú)不良嗜好。
2、具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心以及敬業(yè)精神，具備解決問(wèn)題、溝通、理解、判斷、分析能力。
工作地點(diǎn)
北京市西城區(qū)宣武門西大街129號(hào)(長(zhǎng)椿街地鐵站A1西北口步行290米)
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職位發(fā)布者
張女士/HR
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北京金隅投資物業(yè)管理集團(tuán)有限公司北京金隅投資物業(yè)管理集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱投資物業(yè)管理集團(tuán)）隸屬于北京金隅集團(tuán)股份有限公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、休閑度假和相關(guān)服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。投資物業(yè)管理集團(tuán)是北京地區(qū)最大、業(yè)態(tài)多樣的投資性物業(yè)持有者與管理者之一，目前在北京及天津持有的高檔寫(xiě)字樓、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等投資物業(yè)面積百余萬(wàn)平米；物業(yè)管理面積一千余萬(wàn)平方米，專業(yè)化能力、品牌知名度、出租率和收益水平多年保持北京乃至全國(guó)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。投資物業(yè)管理集團(tuán)負(fù)責(zé)金隅集團(tuán)在京資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)和管理，業(yè)務(wù)成熟，運(yùn)營(yíng)環(huán)境穩(wěn)定。集團(tuán)所屬各企業(yè)在資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、員工管理、內(nèi)控管理等方面經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)積累，形成了較為完善的制度體系，管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，員工福利保障體系健全，具有良好的品牌優(yōu)勢(shì)。秉承金隅集團(tuán)“干事有平臺(tái)、創(chuàng)新有機(jī)遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報(bào)”的人才理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企、人力興企”戰(zhàn)略、五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)聚集人才，為“打造國(guó)際一流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、向世界500強(qiáng)邁進(jìn)”的宏偉目標(biāo)提供人才和智力保證。
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