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工作內(nèi)容：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理，制定人力資源年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系等做統(tǒng)籌管理；為公司發(fā)展簡(jiǎn)歷人才梯隊(duì)，組織實(shí)施人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)的辦理；定期收集對(duì)比同行業(yè)薪資水平，提出合理化建議；社保、公積金手續(xù)的辦理及后續(xù)處理；員工工傷等手續(xù)的相關(guān)辦理；建立、維護(hù)人員檔案；每月考勤審核薪資的核算及執(zhí)行審批手續(xù)并發(fā)放；員工福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，生產(chǎn)制造業(yè)型企業(yè)同等崗位2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪資核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟練使用辦公軟件，良好的頭口表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。