崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2.負(fù)責(zé)員工檔案管理工作,包含電子檔案及紙質(zhì)檔案管理更新,員工入離職數(shù)據(jù)分析;
3.負(fù)責(zé)員工招聘工作,能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、約訪面試相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
5. 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作等相關(guān)工作;
6.完成其他人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè),35歲以下,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn):企業(yè)廣場(chǎng)
五險(xiǎn)一金,各項(xiàng)補(bǔ)助,雙休法休