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崗位職責：
1.培訓體系完善：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，完善公司培訓體系（含入職、崗位、技能、管理、文化類培訓）；
2.課程開發(fā)與優(yōu)化：自主開發(fā)核心課程，建立課程標準與課件庫，提升培訓內(nèi)容的體系化與落地性；
3.講師團隊建設：負責內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、激勵與評估機制，打造公司級講師梯隊；
4.培訓項目管理：策劃并推動重點培訓項目（如新員工訓練營、儲備干部培養(yǎng)、管理培訓等），確保效果落地；
5.學習平臺與知識管理：協(xié)同搭建公司學習平臺或知識庫，推動學習型組織建設；
6.培訓評估與數(shù)據(jù)分析：建立培訓效果評估體系，定期輸出培訓分析報告，為人才發(fā)展提供決策依據(jù)。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、教育學、心理學或管理類相關專業(yè)；
2.具備3年以上培訓管理或L&D相關經(jīng)驗，有培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉課程設計、成人學習原理及項目管理流程，能獨立開展課程開發(fā)與授課；
4.具備較強的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)與組織推動能力；
5.熟練使用PPT、Excel、Canva等工具，有培訓師資質(zhì)證書者優(yōu)先（如TTT講師證）。
福利待遇：
薪資結構：底薪 + 績效 + 項目獎金；
提供完善的職業(yè)發(fā)展通道（專家線 / 管理線雙通道）；
法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利；
彈性工作與積極學習氛圍。