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核心職責
1. 統(tǒng)籌公司培訓體系建設，包含新員工培訓、業(yè)務/技能培訓、管理者培訓等關鍵模塊。
2. 開展培訓需求調研，制定年度/季度培訓計劃，并推動項目按節(jié)點落地。
3. 獨立設計并開發(fā)核心課程（大綱、課件、案例），搭建并運營內訓師體系，承擔部分授課與活動組織。
4. 建立培訓評估體系（滿意度、知識測評、行為轉化追蹤），持續(xù)優(yōu)化培訓內容與效果。
5. 管理培訓預算和外部資源，篩選優(yōu)質供應商并推動培訓項目按期交付。
6. 建立公司人才梯隊體系，構建關鍵崗位人才梯隊，制定并推進繼任者培養(yǎng)計劃。
7. 組織年度/季度人才盤點，輸出人才地圖并制定差異化培養(yǎng)方案，為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 員工能力模型建設，制定核心崗位能力模型，構建勝任力標準，為招聘、晉升、培訓提供依據(jù)。
9. 參與文化建設、組織診斷、績效輔導、員工發(fā)展路徑設計等項目。
任職要求
1. 3–6 年企業(yè)培訓經(jīng)驗（具備培訓體系建設或核心課程開發(fā)經(jīng)驗）；獨立負責過至少 1 個管理者或業(yè)務類培訓項目（完整流程：需求 → 方案 → 課件 → 落地 → 評估）；
2.熟悉課程設計、課件開發(fā)、課件評估方法；
3.能獨立撰寫培訓大綱、課件（PPT）、考核測評，并具備授課或組織大型培訓活動的經(jīng)驗；
4.具備較強的項目管理能力、跨部門溝通能力與執(zhí)行推動力。
加分項
- 有外貿(mào)/制造業(yè)/跨境電商行業(yè)經(jīng)驗；
- 大公司/大平臺（如上市公司、行業(yè) Top 企業(yè)、跨國公司等），見過較完整的培訓體系、人才培養(yǎng)體系；
- 有 內訓師體系搭建、學習社區(qū)運營等經(jīng)驗；
- 熟悉能力模型、勝任力框架、人才盤點 流程，并能將其融入培訓項目；