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更新于 4月30日

人事行政經(jīng)理

6000-8000元
  • 煙臺福山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)養(yǎng)老/孤兒/看護
崗位職責(zé):
  1. 制定人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定公司人力資源規(guī)劃,參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃研討。
  2. 績效管理方案:制訂公司績效管理方案。
  3. 招聘與配置:負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
  4. 人力資源數(shù)據(jù)分析:定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
  5. 薪酬體系與激勵體系:根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。
  6. 企業(yè)文化的推動:協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
  7. 集團來訪接待。
任職要求:
  1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或企管相關(guān)專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗:五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
  3. 專業(yè)知識與技能:掌握人力資源、行政、企管等政策、法律法規(guī)和相關(guān)知識技能,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)模式及相關(guān)管理流程。
  4. 能力素質(zhì):具備決策、談判、計劃、組織協(xié)調(diào)以及人際交往能力,駕駛技術(shù)熟練,能接受短期出差。

工作地點

煙臺福山區(qū)九如城康養(yǎng)中心(福山院)

職位發(fā)布者

尹女士/人事經(jīng)理

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公司Logo上海九如城企業(yè)(集團)有限公司
九如城集團成立于2009年,是集醫(yī)、康、養(yǎng)、教、研、旅為一體的康養(yǎng)服務(wù)綜合運營商。深耕康養(yǎng)行業(yè)十余年,九如城集團不斷擴維城市版圖,持續(xù)全國化布局,目前已在全國10多個省份、60余個城市,開設(shè)康復(fù)醫(yī)院、連鎖運營養(yǎng)老機構(gòu)200余家、社區(qū)中心800余家、擁有員工逾8000人,總床位數(shù)超50000張,服務(wù)惠及百余萬家庭。九如城集團積極探索、創(chuàng)新運營模式,在行業(yè)首創(chuàng)“四級養(yǎng)老服務(wù)體系”,以養(yǎng)老綜合體為資源載體,城市養(yǎng)老院為運營核心,將康養(yǎng)服務(wù)延伸到社區(qū)和家庭,滿足一定區(qū)域內(nèi)全部長者全生命周期的養(yǎng)老需求(兩全養(yǎng)老模式),并以普惠模式系統(tǒng)性解決一個區(qū)域的養(yǎng)老問題。在注重自身發(fā)展的同時,九如城集團積極助力政府及行業(yè)制定體系規(guī)劃、完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),推進養(yǎng)老事業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展。九如城集團也始終把擔(dān)當(dāng)融于企業(yè)基因,堅持踐行公益。2020年,在武漢市養(yǎng)老機構(gòu)新冠肺炎疫情防控的嚴(yán)峻階段,九如城40位戰(zhàn)士逆行出征武漢,慷慨赴險,抗疫33天,對口支援兩家機構(gòu),照護202位長者。作為民政史上首次跨省馳援抗疫行動中首支進入武漢的養(yǎng)老民企,九如城集團得到中國民政部、江蘇省委省政府及湖北省武漢市等多方面高度評價,并榮獲中國民政部頒發(fā)的慈善領(lǐng)域最高政府獎“中華慈善獎”和“全國民政系統(tǒng)抗疫新冠肺炎疫情先進集體”。一直以來,九如城集團秉持“讓天下子女盡孝有道,讓陽光照進長者心田”的企業(yè)使命,以“成為養(yǎng)老行業(yè)典范,引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為愿景,堅守“能為天下長者服務(wù)是我們最大的福報”的價值追求,致力于打造真正利益客戶價值的產(chǎn)品服務(wù),弘揚中華孝道,塑造幸福家庭,推動和諧社會的構(gòu)建。未來,九如城集團將更好發(fā)揮康養(yǎng)頭部企業(yè)的引領(lǐng)作用,在精耕長三角、珠三角的基礎(chǔ)上,深耕西南、中部,進一步優(yōu)化全國連鎖化運營,為行業(yè)賦能、為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、為美好社會助力。
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