1.負責制定、實施和監(jiān)督人力資源政策,規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作;
2. 參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作;
3. 管理員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務(wù);
4. 協(xié)助領(lǐng)導開展人力資源管理相關(guān)工作。
5.對應(yīng)負責的項目,對接甲方以及崗位的需求對接
6.根據(jù)項目情況需駐場或到店協(xié)助,及現(xiàn)場管理
7.負責面試對應(yīng)負責的項目人員
8.做項目計劃-做人物畫像-招人-面試-安排入職-簽訂合同-核對考勤(發(fā)放薪資)-跟進(留存)-處理在職員工問題。
工作要求:
1.招聘經(jīng)驗1-3年以上甲方乙方均可,或有同崗位項目運營經(jīng)驗,有乙方招聘或者批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先
2.有很強的責任心,應(yīng)變能力強,有一定的溝通能力
3.22~35歲,大專及以上學歷
4.性格偏外向,善于表達。
5.執(zhí)行能力強,有一定抗壓能力