1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護;
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱,協(xié)助課程開發(fā),講師管理與培訓(xùn)組織;
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;
8、企業(yè)員工關(guān)系管理;
9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管;
10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理;
11、組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實;
12、企業(yè)發(fā)展需要,臨時或新增板塊工作內(nèi)容;
13、總臺回訪服務(wù);
14、前臺接臺服務(wù)
職位福利:績效獎金、交通補助、通訊補助、全勤獎、餐補、項目獎金、出差補貼