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1.負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，確定規(guī)劃方向和重點(diǎn)舉措。

2.負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵人才，搭建人才梯隊(duì)，建立人才庫(kù)并動(dòng)態(tài)管理。

3.負(fù)責(zé)完善招聘用工體系，制定招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展校園招聘、社會(huì)招聘，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放錄用通知。

4.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與項(xiàng)目落地，針對(duì)不同類(lèi)別人才設(shè)計(jì)、實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)方案；完善培訓(xùn)體系的規(guī)劃、課程開(kāi)發(fā)、講師管理和效果評(píng)估；推動(dòng)導(dǎo)師制、輪崗等人才培養(yǎng)機(jī)制。

5.負(fù)責(zé)參與組織架構(gòu)調(diào)整，協(xié)助診斷并優(yōu)化組織架構(gòu)與職責(zé)劃分。

6.負(fù)責(zé)參與職稱(chēng)管理，協(xié)助開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)選、聘任工作。

7.負(fù)責(zé)參與干部管理，協(xié)助進(jìn)行管理干部的選拔、評(píng)估與發(fā)展。

8.負(fù)責(zé)參與績(jī)效薪酬管理，協(xié)助完善績(jī)效考核方案，參與完善薪酬管理體系。

9.負(fù)責(zé)參與勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)助入職、離職、調(diào)動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1.中共黨員優(yōu)先；

2.碩士研究生；

3.人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、工商管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)學(xué)、材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

4.掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

5.熟悉人力資源管理基本操作流程；

6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、分析問(wèn)題、公文協(xié)作能力。