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工作職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)單元組織架構(gòu)及人員規(guī)劃分析設(shè)計(jì) ； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)單元人力需求，執(zhí)行人才盤點(diǎn)，擬定員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 3、協(xié)助選拔、培養(yǎng)核心人才，搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)，針對性制定人才發(fā)展規(guī)劃及人才培養(yǎng)； 4、根據(jù)設(shè)立的內(nèi)部輪崗/晉升、競聘、評優(yōu)等機(jī)制，組織實(shí)施并評估分析； 5、建立員工流失控制機(jī)制，并統(tǒng)計(jì)分析員工流失信息； 6、績效過程監(jiān)控、結(jié)果反饋，指導(dǎo)監(jiān)督績效面談，績效問題分析與改善； 7、協(xié)助編制獎勵機(jī)制、激勵機(jī)制，實(shí)施并評估，分析并改善； 8、生日、周年等活動儀式、團(tuán)建活動策劃與組織。 9、日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談溝通，分析并反饋。 10、深入業(yè)務(wù)單元，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取并解決業(yè)務(wù)單元的人力資源訴求。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、比較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力； 3、具有人力資源全模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。