崗位職責:
1、培訓體系建設(shè)與規(guī)劃:①參與制定公司年度/季度培訓規(guī)劃與預算,并負責具體執(zhí)行;②建立健全分層分類的培訓體系;③調(diào)研和分析公司及各部門的培訓需求,與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,確保培訓內(nèi)容貼合物流行業(yè)特性和實際業(yè)務(wù)痛點;
2、培訓項目組織實施:①獨立負責培訓項目的全流程管理:包括方案設(shè)計、講師協(xié)調(diào)(內(nèi)部/外部)、場地安排、物料準備、通知發(fā)布、現(xiàn)場組織與主持、效果評估與反饋收集;②針對關(guān)鍵崗位(如:叉車工、調(diào)度、客服、項目經(jīng)理等)設(shè)計并執(zhí)行專項技能提升培訓。
3、培訓資源開發(fā)與管理:①挖掘、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團隊,建立內(nèi)部講師激勵與發(fā)展機制。②評估和篩選外部培訓資源及機構(gòu),進行合作洽談與管理培訓效果
4、評估與轉(zhuǎn)化:推動培訓內(nèi)容在實際工作中的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化,與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理合作跟進學員訓后表現(xiàn)
5、人力資源其他模塊協(xié)同
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上專職培訓工作經(jīng)驗,有物流、運輸、供應(yīng)鏈或大型勞動密集型行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、業(yè)務(wù)理解力: 對物流行業(yè)的運作模式(倉儲、運輸、配送、快遞等)有濃厚的興趣和一定的理解能力,能快速學習業(yè)務(wù)知識。