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【有自媒體短視頻編導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)】 平臺(tái)：抖音、小紅書平臺(tái)為主 賽道：主要為時(shí)尚、美妝 編導(dǎo)崗位要求： 1、需要具備“推銷能力”通過溝通描述，文字描繪來獲得認(rèn)可； 2、寫作能力：文字對(duì)畫面的描述能力； 3、網(wǎng)感：善于捕捉熱點(diǎn)，抓住觀眾的關(guān)注點(diǎn)； 4、溝通能力：描繪畫面的能力； 5、確保主題的落地以及整個(gè)視頻達(dá)人和策劃端口的認(rèn)可，被認(rèn)可匹配進(jìn)入到一個(gè)賬號(hào)； 學(xué)生類編輯：需要有審美有網(wǎng)感，最好很喜歡或?qū)Υ髮W(xué)生野生博主很感興趣，能大概分析一下例如小洋睡不著、qq糖、神仙藤井樹這類野生大學(xué)生博主的爆火原因 美妝顏值類編輯：分析其恩醬、狗屁小鮮肉包。對(duì)網(wǎng)絡(luò)趨勢(shì)敏感、對(duì)熱門話題有想法，能找到新切入點(diǎn)、對(duì)畫面有自己的審美要求。 -部門總監(jiān)會(huì)根據(jù)每月各不同ip的數(shù)據(jù)走向下發(fā)符合該ip當(dāng)月合格數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)表- 晉升渠道： 1、自主申請(qǐng)；本司各類型編導(dǎo)崗位，每月月中至月底都可以根據(jù)自身能力判斷，自主向主管申請(qǐng)下自然月想考核提升的崗位類型； 2、公司考核；主管以及總監(jiān)根據(jù)每自然月工作職能考核進(jìn)行評(píng)估，通過考核在下自然月生效。 崗位層級(jí)：薪資架構(gòu)以及工作職能的區(qū)分 試用期人員｜試用時(shí)間1-3個(gè)月；期間達(dá)成崗位標(biāo)準(zhǔn)可于月底向主管申請(qǐng)下自然月轉(zhuǎn)正 C級(jí)編導(dǎo)｜底薪6k｜按時(shí)完成基礎(chǔ)視頻拍攝任務(wù)，出四條符合當(dāng)月下發(fā)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表的視頻｜數(shù)據(jù)符合標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金100/單條，超額200/單條｜預(yù)計(jì)每月到手實(shí)際最低6.4k+。 1、具備獨(dú)立處理單個(gè)IP的能力； 2、對(duì)賬號(hào)進(jìn)行統(tǒng)籌安排，拍攝計(jì)劃、更新計(jì)劃等； 3、對(duì)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，進(jìn)行選題策劃，腳本編寫； 4、拍攝前期準(zhǔn)備拍攝道具布置拍攝場(chǎng)地以及計(jì)劃拍攝安排； 5、拍攝時(shí)，輔助達(dá)人盡快完成服化道準(zhǔn)備； 6、拍攝時(shí)把握拍攝畫面，角度和畫面細(xì)節(jié)，還需要輔助攝像拍攝和打光； 7、拍攝時(shí)需要調(diào)整達(dá)人的演繹表情動(dòng)作和臺(tái)詞達(dá)到腳本效果； 8、拍攝結(jié)束后，對(duì)素材進(jìn)行整理與后期交接，把控后期效果和成片效果，對(duì)成片進(jìn)行審片，和封面要求； B級(jí)編導(dǎo)｜底薪7.5k｜按時(shí)完成基礎(chǔ)視頻拍攝任務(wù)，出六條符合當(dāng)月下發(fā)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表的視頻｜數(shù)據(jù)符合標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金150/單條，超額300/單條｜預(yù)計(jì)每月到手實(shí)際最低8.4k+。 1、完成編導(dǎo)的基本工作職責(zé)； 2、具備獨(dú)立處理兩個(gè)IP的統(tǒng)籌安排，拍攝計(jì)劃、更新計(jì)劃等； 3、根據(jù)達(dá)人個(gè)性化定位，更新「內(nèi)容形式/畫面升級(jí)/封面」每月一到兩次落地； A項(xiàng)目策劃｜底薪9k｜不限基礎(chǔ)視頻拍攝量，需要完成總監(jiān)下發(fā)的kpi｜享有C+B級(jí)編導(dǎo)創(chuàng)作出來符合當(dāng)月下發(fā)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表的條數(shù)/單條150｜預(yù)計(jì)每月到手實(shí)際最低10k+ 1、賬號(hào)運(yùn)營：對(duì)賬號(hào)內(nèi)容進(jìn)行整體把控，對(duì)人設(shè)方向，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤和維護(hù)整體運(yùn)營 2、達(dá)人指導(dǎo)：負(fù)責(zé)對(duì)達(dá)人的日常內(nèi)容進(jìn)行策劃、指導(dǎo)、監(jiān)督和優(yōu)化，保證內(nèi)容的質(zhì)量、創(chuàng)新和持續(xù)輸出 3、個(gè)性定位：負(fù)責(zé)對(duì)達(dá)人進(jìn)行個(gè)性化的包裝和定位，幫助達(dá)人塑造自己的風(fēng)格特色和人設(shè)，提升達(dá)人的粉絲黏性 4、內(nèi)容創(chuàng)作：對(duì)相關(guān)熱門話題有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)不同的平臺(tái)、受眾制定內(nèi)容策劃方案； 5、質(zhì)量把控：?jiǎn)蝹€(gè)紅人項(xiàng)目所包含賬號(hào)的內(nèi)容把控/審核（包含統(tǒng)籌的工作職責(zé)） 6、頭腦風(fēng)暴：團(tuán)隊(duì)合作，生成獨(dú)特的創(chuàng)意方案；完成新達(dá)人項(xiàng)目的招標(biāo)/新小組建立（做方案預(yù)算、人員、落地執(zhí)行時(shí)間線） 7、每周向總監(jiān)提交該周項(xiàng)目進(jìn)度、情況相關(guān)周報(bào)。