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崗位職責(zé)
1. 人事制度管理與執(zhí)行：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，協(xié)助進行制度的制定、修訂工作，并監(jiān)督各部門對人力資源制度的執(zhí)行情況。
2. 招聘與配置：根據(jù)各部門人力需求，制定招聘計劃，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、候選人溝通及錄用流程，確保招聘任務(wù)完成。
3. 績效考核與管理：協(xié)助開展績效評估工作，包括參與制定績效相關(guān)制度、執(zhí)行績效考核、進行數(shù)據(jù)收集和初步分析，確?？冃Ч芾砹鞒添樌\行。
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：了解培訓(xùn)需求，協(xié)助擬定并執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，并跟進培訓(xùn)效果反饋。
5. 員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)，協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛。
6. 薪酬福利核算：每月準(zhǔn)確統(tǒng)計員工考勤，核算工資、獎金等，辦理員工社會保險、住房公積金等事宜。
三、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊基礎(chǔ)操作。
3. 專業(yè)知識與技能：
? 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
? 熟悉招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源管理工作流程和運作方式。
? 能夠熟練使用Office辦公軟件。
4. 能力素質(zhì)：具有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力，工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任感。